Elif Demir – HR

• Educación: Máster en Gestión de Personal
• Certificación: Especialista certificado según estándares internacionales (por ejemplo, SHRM-SCP).
• Asociaciones profesionales: Miembro de asociaciones profesionales de RRHH (Unión de Especialistas en Recursos Humanos en Colombia) y participante en numerosas conferencias del sector.

• Experiencia: Más de 10 años de éxito en la gestión de personal.
• Estrategias de desarrollo: Desarrollo e implementación de programas innovadores de crecimiento del talento que han reducido la rotación de empleados en un 30%.
• Mejora de procesos: Optimización de los procesos de contratación, asegurando la captación de especialistas altamente cualificados y reduciendo el tiempo de búsqueda de candidatos.
• Formación corporativa: Organización e impartición de formaciones y seminarios corporativos orientados a mejorar la productividad y motivación de los empleados.

Zeynep Kaya – HR

• Educación: Máster en Gestión de Personal con especialización en desarrollo de cultura organizacional.
• Certificación: Poseedor de certificados en coaching y gestión estratégica de personal.
• Reconocimiento: Galardonado como “Mejor Gerente de RRHH del Año 2024” en eventos y conferencias del sector.
• Innovaciones en reclutamiento: Implementación de tecnologías modernas y herramientas analíticas que redujeron el tiempo del proceso de contratación en un 40%.
• Adaptación del personal: Desarrollo de un programa efectivo de integración para nuevos empleados, asegurando su rápida adaptación a la empresa.
• Iniciativas de liderazgo: Organización de una serie de entrenamientos sobre desarrollo de habilidades de liderazgo y comunicación, lo que contribuyó a un aumento en la motivación interna y una mejor colaboración en equipo.
• Evaluación del desempeño: Creación de un sistema de evaluación del rendimiento que permite determinar objetivamente los resultados del trabajo y fomentar el crecimiento profesional.

Victoria Shalai – HR

• Educación: Licenciatura en Psicología y Máster en Gestión de Personal, lo que permite combinar conocimientos sobre la psicología humana y la gestión estratégica de recursos humanos.
• Certificación: Experto certificado en gestión del talento y desarrollo organizacional.
• Actividad profesional: Participante activo en conferencias y seminarios internacionales de recursos humanos, promoviendo el intercambio de experiencias con los principales expertos del sector.

• Planificación estratégica: Desarrollo e implementación de iniciativas estratégicas de RRHH que mejoraron la cultura corporativa y aumentaron la productividad laboral.
• Digitalización de procesos: Integración de tecnologías digitales modernas en el sistema de gestión de personal, lo que permitió optimizar los procesos de RRHH.
• Desarrollo del potencial: Organización de programas de formación y desarrollo para empleados con el objetivo de mejorar sus habilidades profesionales y de liderazgo.
• Sistema de motivación: Desarrollo e implementación de sistemas de motivación que aumentaron la implicación de los empleados y contribuyeron al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.